Lavora con noi.
Desideriamo generare un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone abbiano il piacere di stare e vogliano rimanere, che permetta loro di essere valorizzate e di esprimere il proprio potenziale, di crescere e di avere un sano e produttivo bilanciamento tra vita personale e professionale, contribuendo così allo sviluppo dell’azienda e della comunità a cui appartengono.
In Dallara, le persone sono il cuore della nostra innovazione
Crediamo che il vero valore di un’organizzazione risieda nella capacità di creare un ambiente dove ogni individuo possa esprimere pienamente il proprio potenziale e, allo stesso tempo, contribuire alla crescita degli altri. È questa cultura di condivisione e di supporto reciproco che ci contraddistingue: mettersi a disposizione dei colleghi e delle colleghe, condividere conoscenze ed esperienze, permettere agli altri di “diventare grandi”.
Non la chiamiamo semplicemente impresa: per noi, è una società. Una società intesa come comunità, dove le persone si riconoscono in valori comuni e costruiscono insieme un futuro condiviso. Non solo un luogo di lavoro, ma uno spazio in cui si cresce insieme, umanamente e professionalmente.
La nostra azienda è un luogo dove le persone possono scoprire un mondo fatto di tecnologia, innovazione e passione. Un ambiente che stimola la curiosità, incoraggia la sperimentazione e sostiene lo sviluppo di nuove competenze. Qui, l’entusiasmo per le sfide tecnologiche si trasforma in un percorso di crescita continua, dove la passione personale diventa expertise professionale.
Investiamo costantemente nel benessere e nella crescita professionale di tutte le persone che lavorano in Dallara, creando un ambiente che promuove l’eccellenza, l’inclusività e lo sviluppo continuo.
Questa visione si traduce in programmi concreti e in un impegno quotidiano per valorizzare il contributo di ogni persona, riconoscendo che è dalla sinergia tra individui che nascono le più grandi innovazioni.
Il team Dallara
Il nostro approccio per valorizzare i talenti
Crediamo che il successo aziendale sia direttamente collegato alla valorizzazione dei talenti. Per questo abbiamo sviluppato un ecosistema integrato che accompagna chi fa parte del nostro team in ogni fase del loro percorso professionale, dall’ingresso in azienda fino allo sviluppo di carriera.
Selezione
In Dallara, scegliere la persona giusta significa individuare chi condivide e vive i nostri valori: umiltà, lealtà e curiosità. Il nostro processo di selezione non si limita a valutare le competenze tecniche, ma è progettato per conoscere il potenziale, lo stile comportamentale e le attitudini che rendono ogni persona unica.
Attraverso un approccio strutturato ci impegniamo a comprendere come ciascuna persona possa integrarsi nei nostri team e contribuire alle sfide di oggi e di domani.
Questo ci permette di creare gruppi di lavoro equilibrati, favorire l’inserimento e pianificare percorsi di crescita personalizzati, in un contesto dove il talento si esprime al meglio e i valori comuni diventano la base per il successo collettivo.
Onboarding
In Dallara, l’onboarding è un momento speciale. È il primo passo per entrare in contatto con la nostra storia e la nostra cultura. È un percorso pensato per accompagnare ogni nuova persona e cominciare a renderla parte integrante della nostra comunità.
Durante queste giornate, i nuovi membri dei teams scoprono i valori che ci guidano, come siamo organizzati e incontrano la proprietà del gruppo, che condivide mission e vision dell’azienda. È un’occasione unica per comprendere la passione e i valori che da oltre cinquant’anni ispirano il nostro lavoro.
Per noi, l’onboarding è il punto di partenza per costruire relazioni solide, favorire l’integrazione e creare le basi per il nostro futuro.
Sviluppo e formazione
In Dallara crediamo che lo sviluppo delle persone sia il motore della nostra crescita. Per questo, ogni anno dedichiamo risorse, tempo e attenzione alla formazione, considerandola parte integrante del percorso di sviluppo individuale e collettivo.
La crescita professionale in Dallara segue un percorso strutturato e trasparente, basato sul dialogo continuo tra collaboratore e azienda. Colloqui annuali con il responsabile e la calibrazione con l’HR manager assicurano l’allineamento tra obiettivi aziendali e aspirazioni personali. Un sistema di valutazione delle competenze tecniche ci permette di individuare gap e sviluppare programmi di formazione mirati, valorizzando concretamente il potenziale di ciascuna persona.
Investire nella formazione significa creare opportunità di crescita, colmare eventuali gap e valorizzare il talento di ciascuna persona. Per noi, lo sviluppo non è un traguardo, ma un percorso continuo che costruisce il futuro di Dallara insieme alle persone che ne fanno parte.
Il tuo futuro in Dallara
La comunità Dallara cresce anche attraverso le persone che scelgono di entrare a farne parte.
Qui puoi scoprire quali sono le figure che stiamo cercando e trovare il punto di incontro tra le tue aspirazioni e i progetti
che portiamo avanti ogni giorno.
Dallara Operations Graduate Program
Abbiamo attivato un percorso di formazione e sviluppo della durata di due anni dedicato ai futuri talenti dell’area Operations.
Fino al 30 giugno sono aperte le candidature per il Dallara Operations Graduate Program.